Faire un CV qui passe les robots et séduit les recruteurs.

1. Comment passer les robots ATS

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel que beaucoup d'entreprises utilisent pour réceptionner et trier les candidatures. Il lit votre CV, en extrait le texte, tente de reconnaître les sections (expériences, formations, compétences) et range ces informations dans une base. Si votre CV est mal lu, des données partent au mauvais endroit — ou disparaissent.

Pour maximiser vos chances de franchir ce filtre :

• · Préférez une structure en colonne unique ou simple : les mises en page à deux colonnes peuvent mélanger l'ordre de lecture.
• · Utilisez des intitulés de section standard (Expériences, Formations, Compétences) que le logiciel reconnaît.
• · Évitez de placer des informations clés dans une image ou une zone graphique : l'ATS ne les lit pas.
• · Reprenez les mots-clés de l'offre (intitulés de poste, outils, compétences) là où c'est pertinent.
• · Exportez un PDF à texte sélectionnable, pas une capture d'écran (voir section 4).

C'est précisément pourquoi chaque modèle du générateur affiche un badge de compatibilité ATS (excellent, bon, acceptable, risqué). Si votre candidature passe par un grand groupe, choisissez un modèle noté « excellent ». Voir la répartition réelle des modèles par score.

2. Choisir son modèle de CV

Le « meilleur » modèle n'existe pas dans l'absolu : il dépend de votre métier, de votre niveau d'expérience et de la façon dont le CV sera lu. Trois questions à se poser :

• · Comment ma candidature sera-t-elle traitée ? Filtrée par un logiciel → modèle sobre, score ATS élevé. Lue directement par un recruteur → un peu plus de liberté.
• · Quel est le code de mon secteur ? Un cabinet d'avocats attend de la sobriété ; un studio de design, de la personnalité.
• · Quel est mon niveau ? Jeune diplômé → on valorise formation et projets ; cadre → on hiérarchise une expérience riche.

Pour aller plus vite, nous avons rangé les modèles par profil dans la page Cas d'usage, et par métier dans les 208 modèles. Et si rien ne convient parfaitement, l'éditeur sur-mesure vous laisse régler mise en page, couleurs et typographie.

3. Structurer un CV efficace

Un recruteur passe quelques secondes sur un CV avant de décider de le lire vraiment. La structure doit livrer l'essentiel immédiatement. L'ordre qui fonctionne le plus souvent :

1. En-tête : nom, titre professionnel ciblé sur le poste, coordonnées (e-mail, téléphone, ville, LinkedIn).
2. Profil / accroche : 2 à 3 phrases qui résument qui vous êtes et ce que vous apportez.
3. Expériences : antéchronologique, avec poste, entreprise, dates et résultats concrets (chiffrés si possible).
4. Formations : diplômes pertinents, école, année.
5. Compétences : techniques et transversales, en lien avec l'offre.

Quelques principes : restez sur une page tant que possible, privilégiez les verbes d'action et les résultats (« +35 % d'activation ») plutôt que les tâches, et adaptez le titre et l'accroche à chaque offre. Le générateur reprend exactement cette structure dans son formulaire — vous remplissez les blocs, le modèle se charge de la mise en forme.

4. Pourquoi un export PDF propre compte

Vous pouvez avoir le meilleur contenu du monde : si le fichier est mal exporté, l'ATS ne lira rien. La différence se joue sur la nature du PDF.

Pour vérifier : ouvrez votre PDF et essayez de sélectionner le texte avec la souris. Si vous y arrivez, l'ATS aussi. Tous nos exports répondent à ce critère par construction.